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Montréal, le 21 janvier 2025- Le Programme antiracisme de la Fondation CJPME (PARFC) Montréal est profondément préoccupé par la décision de la Bibliothèque publique de Vancouver (VPL) d'interdire à son personnel de porter des pins représentant une pastèque, symbole de solidarité avec les Palestiniens. Cette politique contredit l'engagement déclaré de la bibliothèque en faveur de l’inclusion et de la sécurité en ciblant les symboles palestiniens, créant ainsi un environnement hostile pour le personnel et les membres de la communauté, tout en marginalisant les voix palestiniennes.

« Ces actions envoient un message clair : les voix et les symboles palestiniens ne sont pas les bienvenus à la VPL », a déclaré Jamila Ewais, chercheuse principale au PARFC. « Interdire le pin pastèque n’est pas une décision neutre : cela exclut activement les identités et récits palestiniens. » La décision de la VPL a suscité de vives critiques ; par exemple, l'ancienne administratrice de la VPL, Melody Ma, a qualifié cette interdiction d'atteinte directe à la liberté intellectuelle et à la liberté d'expression, des valeurs fondamentales des bibliothèques publiques. Le Syndicat des employés de la VPL, CUPE Local 391, a également critiqué cette politique, affirmant qu'elle créait un environnement de travail dangereux et punitif.

Ce type d’action pourrait également entrer en conflit avec les lois canadiennes protégeant les droits des travailleurs et la liberté d'expression. L’article 2(b) de la Charte canadienne des droits et libertés protège vraisemblablement le droit d’exprimer sa solidarité par des symboles comme le pin pastèque. De plus, les lois fédérales et provinciales sur le lieu de travail obligent les employeurs à garantir un environnement de travail sûr et non discriminatoire. En ciblant de manière sélective les employés pro-palestiniens, la VPL risque de violer ces protections légales. Cette application arbitraire de la politique nuit de manière disproportionnée aux groupes marginalisés et soulève des préoccupations importantes en matière d’équité et de justice sur le lieu de travail.

Le PARFC exhorte la VPL à révoquer immédiatement l’interdiction des pins pastèque, à mettre en œuvre des politiques équitables qui ne ciblent pas les groupes marginalisés et à créer un milieu de travail qui respecte le droit des employés à exprimer leur solidarité. Ces mesures sont essentielles pour promouvoir l’inclusion et garantir que la bibliothèque reste un espace accueillant pour des voix et des perspectives diverses.

À propos du PARFC – Le mandat du Programme antiraciste de la Fondation CJPMO (PARFC) est de sensibiliser le public au racisme au Canada. Ce mandat s'inscrit dans l'objectif plus large de la Fondation qui est de surveiller et de combattre les manifestations de racisme, de xénophobie et de discrimination en sensibilisant le public à ces préjugés.

Pour plus d'informations, veuillez contacter Jamila Ewais, 514-389-8668
PARCF, [email protected]  www.cjpmefoundation.org

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